Nova NR-1: o que muda para sua empresa em 2025 (e como se preparar sem complicação)

A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras — de micro a grandes corporações — terão uma nova obrigação na gestão de Segurança e Saúde do Trabalho (SST): avaliar os riscos psicossociais. A mudança faz parte da atualização da NR-1, realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, e marca um avanço histórico na proteção da saúde mental no ambiente corporativo.

Mas, afinal: o que exatamente muda? E como sua empresa pode se adequar sem aumentar custos ou burocracia?

Continue lendo — este artigo explica tudo de forma clara e prática.

Por que a NR-1 mudou?

Até 2024, os riscos psicossociais — como estresse, sobrecarga, assédio moral ou metas abusivas — não eram mencionados de forma explícita na norma.

Com a atualização, o MTE tornou obrigatória a identificação, avaliação e controle desses riscos, incluindo ações preventivas e corretivas.Em outras palavras: a saúde mental passa a ser tratada com a mesma seriedade que os riscos físicos, químicos ou ergonômicos.

Riscos psicossociais: o que são e como afetam sua empresa?

Os riscos psicossociais estão diretamente ligados à organização do trabalho e ao clima entre equipes. Eles surgem de fatores como:

• Jornadas longas ou imprevisíveis

• Metas inalcançáveis

• Excesso de cobrança

• Assédio moral

• Falta de apoio da liderança

• Conflitos internos

• Falta de autonomia

Ignorar esses riscos aumenta drasticamente os casos de estresse, ansiedade, burnout, queda de produtividade e afastamentos pelo INSS.

Hoje, eles são um dos principais motivos de afastamentos do trabalho — e agora estão no centro da fiscalização.

O impacto para as empresas brasileiras

Segundo a RAIS 2023, o Brasil possui 4,5 milhões de estabelecimentos com empregados, sendo 56,93% microempresas com até 4 funcionários.

Isso significa que a nova NR-1 não é apenas para grandes corporações — ela impacta diretamente pequenos negócios, comércios, escritórios e empresas familiares.

A mudança exige que todos os empregadores adotem práticas mínimas de avaliação e controle de riscos psicossociais, independente do porte.

Como será a fiscalização da NR-1?

A fiscalização será planejada e gradual, priorizando setores com maior incidência de adoecimento mental. O auditor fiscal poderá analisar:

• Documentos e registros de avaliação

• Dados de afastamentos por transtornos mentais

• Ações de prevenção implantadas

• Entrevistas com trabalhadores

Empresas que não tiverem evidências de que avaliaram e trataram os riscos psicossociais poderão ser autuadas.

Por que essa mudança é tão importante?

A atualização da NR-1 busca:

• Reduzir afastamentos por transtornos mentais

• Melhorar o clima organizacional

• Aumentar a produtividade

• Proteger a saúde emocional dos colaboradores

• Garantir ambientes mais seguros e humanos

Para muitas empresas, a nova obrigação não é apenas um desafio — é uma oportunidade de evoluir a gestão, reduzir passivos e fortalecer a cultura interna.